近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），在为青年科技人才职业早期阶段提供科研支持、提升科研单位自主评价能力、减轻非科研负担等方面提出了一系列务实管用的支持举措。各级党委和政府应聚焦解决青年人才翘首以盼、亟待解决的问题，持续深化人才发展体制机制改革，加大力度培养用好青年科技人才，帮助其走好创新突破“第一步”。

       从古至今，贤能人才都是强国之基、兴邦大计。招贤纳士、广聚英才、才尽其用是成就事业的必然举措。党的二十大报告和中央人才工作会议都对青年科技人才培养使用提出了明确要求。作为国家战略人才力量的“源头活水”，青年科技人才正处于创新创造力的“黄金期”，有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁，给予青年科技人才成长更多呵护，帮助他们走出摸索期，有助于促使其快速成长、早担大任，进而发现培养更多创新型人才，让人才创新创造活力竞相迸发。

       帮助青年科技人才在职业早期获得更好发展，当持续深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、使用、培养、评价、激励等方面的体制机制壁垒。各级党委和政府应对标对表《若干措施》，改革人才使用制度，建立健全符合职业早期青年科技人才特点的科研支持模式，支持青年科技人才牵头负责国家重大科技任务、关键核心技术攻关，加大基本科研业务费对青年科技人才的稳定支持力度。要完善人才评价制度，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“四唯”现象，科学设置人才评价周期，对于基础研究人才、青年科技人才，着重推行聘期评价、长周期评价。要建立“大胆用才”的人才使用机制，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛，让有真才实学的青年科技人才英雄有用武之地。要为青年科技人才松绑减负，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审活动，让有抱负的年轻人得以轻装上阵。

       培养用好青年科技人才，既需要推出“硬举措”，也离不开“软生态”。梧高凤必至，花香蝶自来。青年科技人才面临较大生存压力，普遍反映难以全身心投入科研工作，特别是在职业发展、人才住房、子女教育等方面缺乏良好保障。因此，一方面，各级党委和政府要搭建国际一流的人才创新平台，集中力量办好全国重点实验室、高校、科研院所、新型研发机构等，建好产才融合的孵化器、产业园，为广大人才提供开展原始创新、技术攻关、成果转化的创新创业平台。另一方面，要涵养国际一流的人才生态，坚持问题导向、系统思维，通过人才生态环境整体构建推动城市的更新发展，建立强有力的人才服务保障体系，围绕行、游、住、会、医、教等人才需求，解决服务人才“最后一公里”。

       创新引领时代，突破成就未来。新时代经济社会发展对科技创新需求急迫，青年科技人才学习动力足、知识更新快、成长空间大，各级党委和政府要大兴识才爱才敬才用才之风，把青年科技人才工作作为战略性工作来抓，不断在创新实践中发现人才、在创新事业中培育人才、在创新服务中感召人才，形成广聚天下英才、共筑科学家园的良好局面。