人才工作必须与时俱进,人才发展必须持续改革。深化人才发展体制机制改革,是创新人才发展体制机制的关键。要坚持党管人才原则,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把各方面优秀人才凝聚到党和人民的伟大事业中来。

  探索构建更加开放的重大政策体系。着眼强国建设、民族复兴的需要,各地要结合本地实际,研究制定人才深度融合发展的政策,促进人才参与到经济社会发展中来。要构建政府学校企业三方合作机制,兼顾各方出台政策,强化政策支持。要大力破除编制、体制、机制等制约人才发展的壁垒,深入推进人才分类评价、人才专项编制、人才科技成果转移转化等方面改革创新,聚焦人才所需出台利好政策,不断打破条条框框的束缚,切实增强人才政策的前瞻性、针对性、实效性。要健全本土人才创新创业、本土人才培养等方面的突破性政策,积极探索打通人才流动通道,提升人才政策制度竞争力。

  深入实施更有影响的重大人才工程。抓人才工作,一定要有影响力,持续放大近悦远来的良好效应。要围绕改造传统优势产业和发展新兴产业,大力谋划实施一批重大人才工程,开展一系列人才活动,切实引进一批有较大影响力的人才创新创业团队,聚天下英才而用之。要与时俱进推进重大人才工程,有针对性开展柔性引才活动,探索双向兼职、联合聘用、交叉任职、技术入股人才驿站等柔性引才用才模式,采取“假日专家”“周末教授”等方式,引导高层次人才为地方经济社会发展作贡献。要依托驻外招商机构,定期举办人才大会,做好宣传推介工作,引导人才集聚赋能。

  科学构建更具吸引力的重大人才平台。人才平台是人才发挥作用的舞台,平台越大,舞台就越大,干事创业就越能收获成功。要加快地方与高校的合作平台建设,积极构建地校合作新模式,探索政府、企业、高校、民间资本多方投入、成果共享新机制。要围绕现代化产业布局,同步规划产业研发平台布点,重点支持院士(专家)工作站、博士后流动科研工作站、企业技术中心、企业研发中心、技能大师工作室等创新平台建设。要探索完善人才引进、培育、孵化、包装、推介等的政策、方式、渠道,确保一批初创企业在本地落地。

  大力营造更加温暖的优良人才环境。环境好,则人才聚、事业兴;环境差,则人才散、事业衰。为人才干事创业创造良好的环境,既是经济社会发展的需要,也是人才价值体现的需要,更是积极回应人民群众关心关注问题的需要。要完善拔尖人才、学科带头人等各层次评选表扬,每年召开科技创新和人才大会,评选一批对地方发展有突出贡献的人才,大张旗鼓给予表扬,进一步提升人才影响力。要坚持招商引资与招才引智同步推进,加大政府资金向人才工作的投入力度,引导社会资本进入,增加人才工作专项资金总量。