近日中办、国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，为全方位培养和用好青年科技人才指明了方向和路径。新时代新征程上促进青年科技人才健康成长，须从加强思想政治引领、加大培养使用力度、完善科研评价机制、强化生活服务保障等方面着手，使得青年人才能有更多的获得感、更好的归属感、更有力的认同感，助力我国打造高水平青年科技人才队伍。

       促进青年科技人才健康成长，首先要加强思想政治引领。青年是国家的未来、民族的希望，也是国家战略人才力量的源头活水。切实做好青年科技人才思想政治工作，将其培养成为堪当强国建设、民族复兴重任的时代新人，具有极其重要的现实意义。凝聚思想共识是促进青年科技人才健康成长的重要抓手。一要加强党的全面领导。坚持党管人才，是做好新时代人才工作的根本保证。要坚守为党育人、为国育才的初心使命，以更高的政治站位加强青年科技人才自主培养，大力培养造就一支爱国奉献、科学报国、服务人民的高水平青年科技人才队伍。二要传承弘扬科学家精神。借助各级各类科技馆、重大科技创新平台等建设一批科学家精神教育基地，激励广大青年科技人才以老一辈科学家为榜样，坚定理想信念，敢为人先、追求真理、祛除浮躁、潜心研究，加快关键领域核心技术攻关。三要加强典型示范宣传。广泛宣传先进科技人才典型，在全社会推动形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚，引导青年人才向先进人物看齐，明确人生目标和前进方向，在实践中实现科技强国抱负。

       加大培养使用力度，释放人才潜力。创新的根本在人才。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长，源源不断充实科技人才队伍。2012年至2021年期间，我国研究与试验发展（R&D）人员数量由416.7万人增长到858.1万人。青年科技人才是国家战略人才力量的重要组成部分，必须大力培养使用青年科技人才，为高水平科技自立自强提供强大的智力支持和人才支撑。一要支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。提高青年科技人才在国家、省级重大科技攻关项目中的比例，扩大国家自然科学基金的资助规模，为青年科技人才提供更多担纲领衔机会和更广阔的发展舞台。二要深入实施国家重点研发计划青年科学家项目。抓住青年时期这一有利于实现原创性突破和自主性创新的黄金年龄，充分释放青年科技人才的才华和潜力。三要依托国家科技创新基地大力培养使用青年科技人才。党和政府要出台相关细则，明确要求各类科技创新基地积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，放手让青年人才在重要科研岗位上施展拳脚，为实现高水平科技自立自强注入磅礴的青春动能。

       完善科研评价机制，激发创新活力。科学合理的评价机制是有效释放青年科技人才创造活力的重要保证。科技创新需要科技评价，但科技评价需要分类评价，不能用一成不变的评价标准去衡量不同学科的科研成果，切忌在评价过程中搞“一刀切”。一要破除人才评价体制机制障碍。扭转“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的“五唯”倾向，为青年科技人才松绑，不以发表论文数量和人才称号作为考核评价指标，破解考核评价机制短视化问题，纠正急功近利、浮躁浮夸的不良风气。二要建立健全科研评价制度体系。坚持正确的科技成果评价导向，完善科技成果分类评价体系，构建符合科技创新规律和人才成长规律的评价体系，营造有益于青年科技人才健康成长的科研生态系统。三要创新人才薪酬激励政策。支持各级各类科研单位探索试行更灵活的薪酬制度，提供更宽松的科研环境和更大选择权，充分激发广大青年科技人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

       强化生活服务保障，解决现实需求。青年科技人才正处于科研起步期，缺乏积累优势。关心关注青年科技人才的所思所想所盼，创造安心科研的良好条件，满足现实需求、减轻生存压力，有利于青年科技人才心无旁骛专注于科技创新工作，为党的事业和社会主义现代化强国建设创造更大价值。一要加大薪酬支持力度。适当提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，将绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜，不断提升青年科技人才的归属感、获得感和幸福感。二要完善政策制度配套措施。增强人才服务意识，加强人文关怀，落实各项政策措施，用保障有力的生活环境吸引人才、留住人才。在医疗、子女就学、配偶就业、父母养老等方面积极排忧解难，给予一系列优待保障，帮助解决后顾之忧，让青年科技人才安身、安心、安业。三要加快构建人才住房保障体系。通过加大保障性租赁住房供给，创新发展共有产权住房，降低购房门槛，支持高校、研究院所加快建设高质量中小学及其附属幼儿园等，多措并举创造更多机遇和更好条件促进青年科技人才健康成长，充分释放人才活力和创新力量。